某公司是一个新组建的单位，准备在2008年3月份进行生产，公司人力资源部的张部长准备按公司的要求制定内部劳动规则。请问：（1）劳动规则内容由哪几部分组成？（2）具体的内容包括哪些？

席代表签字后，该草案经4/5的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作8小时。同年3月17日振兴公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在15日内未提出异议。所以，2006年4月2日，振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。2006年5月，刘某应聘于振兴公司，公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工资1000元，每天只需工作6小时。1个多月后，刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定员工每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要求提高工资，但公司始终不同意；刘某不服，于2006年7月中旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求振兴公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同，并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。如果您是当地劳动争议仲裁人员，您如何进行裁决?

A.行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图

B.意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容

C.行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别

D.劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移

E.劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移

A.合法行为

B.违约行为

C.行政行为

D.仲裁行为

E.司法行为

A.通过劳动法律、法规对劳动关系的调整

B.劳动合同规范的调整

C.集体合同规范的调整

D.民主管理制度的调整

E.企业内部劳动规则的调整

A.确定集体合同的主体

B.协商集体合同

C.政府劳动行政部门审核

D.审核期限和生效

E.集体合同的公布

A.宣布议程和会议纪律

B.双方首席代表归纳意见

C.一方首席代表提出协商的具体内容和要求

D.另一方首席代表就对方的要求作出回应

E.协商双方就协商事项发表各自意见，开展充分讨论

A.劳动法律、法规的规定

B.结合用人单位的实际

C.在本单位实施

D.协调劳动关系

E.合理组织劳动

A.主体不同

B.目的不同

C.程序不同

D.内容不同

E.法律效力与法律依据不同

A.薪酬

B.晋升

C.管理

D.工作

E.环境

A.减少语言失真对沟通的干扰

B.恰当的图像是语言形象化的助手

C.适当运用体态语言

D.标准管理表单设计科学、合理

E.借助行为了解信息