劳动关系的调整方式依据调节手段的不同主要分为（）。

A.确定集体合同的主体

B.协商集体合同

C.政府劳动行政部门审核

D.审核期限和生效

E.集体合同的公布

A.宣布议程和会议纪律

B.双方首席代表归纳意见

C.一方首席代表提出协商的具体内容和要求

D.另一方首席代表就对方的要求作出回应

E.协商双方就协商事项发表各自意见，开展充分讨论

A.劳动法律、法规的规定

B.结合用人单位的实际

C.在本单位实施

D.协调劳动关系

E.合理组织劳动

A.主体不同

B.目的不同

C.程序不同

D.内容不同

E.法律效力与法律依据不同

A.薪酬

B.晋升

C.管理

D.工作

E.环境

A.减少语言失真对沟通的干扰

B.恰当的图像是语言形象化的助手

C.适当运用体态语言

D.标准管理表单设计科学、合理

E.借助行为了解信息

A.劳动者本人及平均瞻养人口的最低生活费用

B.社会平均工资水平

C.劳动生产率

D.就业状况

E.地区之间经济发展水平的差异

A.货币支付

B.实物支付

C.直接支付

D.按时支付

E.全额支付

A.代扣代缴的个人所得税

B.代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、瞻养费

D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

E.用人单位按规定代扣住房公积金

A.人组织入厂教育

B.组织车间教育

C.组织班组教育

D.组织上岗教育

E组织生产教育