更多“人力资源开发的层次性据统计实际实行终身制的人数在日本大中型企…”相关的问题
第1题
人力资源开发的层次性人力资源开发是MBA教育中的()
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第2题
人力资源的教育性开发决定我国人力资源整体素质的是()
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第3题
岗位分类的步骤和方法岗位纵向分类的前提是()
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第4题
岗位纵向分类的步骤工作性质完全相同,工作的难易复杂程度及责任轻重也相同的岗位称作()
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第5题
人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是()。
A.提高工作生活质量
B.制定必要的人力资源政策和措施
C.制定合理的工资政策
D.制定岗位分类计划
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第6题
人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于()
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第7题
人力资源规划的含义与功能人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到()。
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第8题
人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在()
A.外部人员拥有量的预测上
B.内部人员拥有量的预测上
C.国家政策的研究上
D.社会经济环境上
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第9题
人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选()
A.培训本组织职工
B.延长员工工作时间
C.雇佣临时工
D.调动员工的积极性
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第10题
人员招募负责甄募的工作人员,在选用工作中,凡涉及处理与自己有亲属关系的人员问题,必须回避,这种回避叫做()
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