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[单选题]

人力资源规划过程的起点是()

A.人力资源需求预测

B.企业的战略规划

C.人力资源供给预测

D.人力资源计划

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第1题

制定人力资源规划时,不包括以下哪些原则()。

A.目标性原则

B.动态性原则

C.兼顾性原则

D.一致性原则

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第2题

现代组织的变化方向有()。

A.虚拟化

B.灵活化

C.扁平化

D.以上皆是

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第3题

集团公司不包括下列哪个形式()。

A.托拉斯

B.科层组织

C.联合公司

D.跨国公司

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第4题

工种轮换是让员工在()相似的工作之间不断调换,以减少枯燥单调感。

A.能力要求

B.技术要求

C.经验要求

D.个性要求

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第5题

应用观察法获取职务分析信息,一般只适用于()较强的职务,或者与其他方法结合使用。

A.工作重复性

B.工作特殊性

C.工作持续性

D.工作实用性

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第6题

()是借助一定的量表,在观察的基础上对人的素质进行评价的一种测评活动。

A.申请表法

B.民意测验法

C.评价中心

D.观察评定法

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第7题

()是指根据档案记载的事实,了解一个人的成长历程和工作业绩,从而对其素质状况进行推测的一种评价方法。

A.申请表法

B.民意测验法

C.履历分析法

D.观察评定法

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第8题

()是对人的兴趣态度、价值观、情绪、气质、性格等方面的测验。

A.人格测验

B.面试

C.能力倾向测验

D.评价中心

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第9题

()在企业中的应用最为普遍,几乎所有的企业都要用到。

A.智力测验

B.人格测验

C.知识测验

D.能力倾向测验

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第10题

()一般包括记忆、理解及应用三个方面的内容。

A.能力倾向测验

B.人格测验

C.智力测验

D.知识测验

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