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[主观题]

我们当中隐藏着达·芬奇式的人物,通过训练,有人能达到像达·芬奇那样的聪明才智,这是英国学者托尼·巴赞在()中提到的结论。

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第1题

行政职业能力测验包括五大部分内容言语理解与表达、数量关系、判断推理、()和资料分析。
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第2题

组织中的绩效,可能是两种不同的绩效,他们是组织绩效、()绩效。
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第3题

现代绩效考评中,员工绩效的内容一般涵盖()、能力与态度3大方面。
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第4题

现代心理学研究在说明气质的()方面,更强调的是高级动物的自主神经活动。
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第5题

严格化倾向产生的影响有()

A.促使有问题的员工主动辞职

B.为“公报私仇”提供证据

C.评价者对各种评价因素有足够的了解

D.增加凭业绩提薪的下属的数量

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第6题

由员工本人自行进行的一种岗位分析方法是()

A.观察法

B.问卷调查法

C.工作日志法

D.无

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第7题

对于周边绩效的特点描述,以下错误的是()

A.周边绩效是工作情景中的绩效

B.周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效

C.周边绩效是一种以结果为参考的绩效

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第8题

以下对于员工绩效有影响的因素说法错误的是()

A.情绪因素

B.能力因素

C.机会因素

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第9题

绩效信息的来源是()

A.上司

B.同事

C.家人

D.员工

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第10题

以下不是西方现代人力资源管理发展阶段的提法是()。

A.经验管理时期

B.科学管理时期

C.现代管理时期

D.理想管理时期

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