一个具有良好使用价值的心理测试应具备的条件有（）。

A.组织自然减员

B.组织业务拓展

C.人员配置不合理

D.新公司成立

E.工作性质的变化

A.新公司成立

B.组织自然减员

C.组织业务拓展

D.人员配置不合理

E.工作性质发生变化

A.对人员数量的需求可能会减少

B.需要招聘掌握新技术的人员

C.岗位工作人员的技能和经历要求发生变化

D.减少对劳动力的需求

E.对熟练工人表现为负面影响增大

A.全局的

B.局部的

C.区域的

D.国家的

E.国际的

A.预筛选申请材料

B.预备面试

C.职业心理测试

D.结构化面试

E.评价中心测试

A.对简历内容进行简要核对

B.注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求

C.通过谈话考察求职者概括化的思维水平

D.注意求职者的非言语行为

E.与岗位要求的符合性

A.无领导小组讨论

B.情境评价

C.角色扮演

D.演讲

E.笔试

A.应聘者的教育状况

B.工作经历

C.个人品质

D.工作能力

E.人际关系

A.调查法

B.评价法

C.电话调查法

D.访谈法

A.岗位晋升资格

B.专业能力考核

C.技能考核

D.升等考试法