在《劳动争议调解仲裁法》，仲裁程序中规定部分案件实行有条件的"一裁终局"制度，即对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准（）个月金额的争议。

A.违反国家法律法规

B.拖延、克扣工人工资

C.不按国家规定缴纳社会保险

D.不支付加班费

E.不按规定给予探亲假

A.谁主张、谁举证

B.谁决定、谁举证

C.决定主张并存

D.当事人主张和举证

E.当事人主张决定与举证

A.企业劳动争议调解委员会

B.当地劳动监察部门

C.依法设立的基层人民调解组织

D.在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织

E.在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

A.合法

B.公平

C.平等自愿

D.协商一致

E.诚实信用

A.3

B.10

C.15

D.30

A.谈判本身的不确定性

B.谈判未来的不确定性

C.谈判机能的不确定性

D.谈判组织的不确定性

E.谈判之中的不确定性

A.工作规则

B.晋升和培训

C.劳动安全

D.附加福利

E.裁员条款

A.遵守法律、法规规章及国家有关规定

B.相互尊重，平等协商

C.诚实守信，公平合作

D.兼顾双方合法权益

E.不得采取过激行为

A.机器设备的安全事故

B.厂房、道路的安全事故

C.爆炸

D.冒顶

E.塌陷

A.集体请愿

B.上访、示威

C.集会、游行

D.怠工、停工、罢工

E.阻碍交通道路