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第4题
泰勒等人所倡导的()的理论,为提高劳动生产率、促进企业劳动组织的科学化提供了可靠的依据和方法,开创了现代劳动定额学以及工业工程学的先河。
A.动作与时间研究
B.时间与成本研究
C.动作与收益研究
D.成本与收益研究
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第5题
科学管理是对所有公司或企业员工的一种彻底性的()。
A.行为革命
B.思想革命
C.科学管理革命
D.精神革命
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第6题
梅奥(GeorgeEltonMayo,1880~1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础,开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系,系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题,最终创立了人际关系学说。
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第7题
美国心理学家马斯洛(AbrahamH.Masiow,1908~1970)提出的需要层次理论属于()。
A.古典管理学派
B.行为科学学派
C.社会系统理论学派
D.权变理论学派
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第8题
人力资源管理是组织的工具,用来传递角色信息,支持期望变成行动,审视角色的表现,以实现组织的目标的观点来自于()。
A.一般系统理论
B.行为角色理论
C.人力资本理论
D.交易成本理论
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第9题
企业会选择适当的管理形式组织结构,使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化的观点来自于()。
A.一般系统理论
B.行为角色理论
C.人力资本理论
D.交易成本理论
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第10题
人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构,组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于()。
A.资源基础理论
B.行为角色理论
C.人力资本理论
D.交易成本理论
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