人力资源管理是组织的工具，用来传递角色信息，支持期望变成行动，审视角色的表现，以实现组织的目标的观点来自于（）。

A.一般系统理论

B.行为角色理论

C.人力资本理论

D.交易成本理论

A.资源基础理论

B.行为角色理论

C.人力资本理论

D.交易成本理论

A.外部导向型战略

B.内部导向型战略

C.技术开发型战略

D.人力资源开发型战略

A.产业结构

B.产业竞争因素

C.客观环境因素

D.发展趋势

A.家族式企业文化

B.发展式企业文化

C.市场式企业文化

D.官僚式企业文化

A.家族式企业文化

B.发展式企业文化

C.市场式企业文化

D.官僚式企业文化

A.家族式企业文化

B.发展式企业文化

C.市场式企业文化

D.官僚式企业文化

A.信念

B.远景

C.任务

D.目标

A.①③②④

B.④②①③

C.①②③④

D.②③①④

A.母公司-子公司-工厂

B.集团本部-事业部-工厂

C.经理会-公司-工厂

D.集团会长-营运委员会-子公司-工厂