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[单选题]

企业发展战略决定了组织结构的不同形式,与项目为中心的经营活动相适应的是()

A.早期的层级结构

B.分权事业部制

C.矩阵结构

D.多维立体制结构

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第1题

企业发展战略决定了组织结构的不同形式,以产品为中心划分事业部的大型跨国公司,采用的是与之相适应的()。

A.早期的层级结构

B.分权事业部制

C.矩阵结构

D.多维立体制结构

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第2题

系统地反映组织结构的资料中,不包括()。

A.工作岗位说明书

B.组织体系图

C.任务说明书

D.管理业务流程图

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第3题

不属于企业组织结构变革的征兆是()。

A.新任领导上任

B.企业经营业绩下降

C.员工士气低落

D.组织结构本身弊病显露

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第4题

()是短期内完成组织结构的重大的以至根本性变革,必须十分谨慎地使用。

A.改良式变革

B.爆破式变革

C.渐进式变革

D.计划式变革

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第5题

在企业组织结构变革的方式中,现代组织设计理论主张尽量采用()方式

A.改良式变革

B.爆破式变革

C.渐进式变革

D.计划式变革

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第6题

由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序,是岗位设计中的()。

A.工作专业化

B.横向扩大工作

C.纵向扩大工作

D.工作丰富化

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第7题

生产工人不但承担一部分生产任务,还参与产品试制、设计、工艺管理等项技术工作,是岗位设计中的()。

A.工作专业化

B.横向扩大工作

C.纵向扩大工作

D.工作丰富化

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第8题

一般来说,()以上的人力资源计划可以称之为人力资源规划。

A.一年

B.三年

C.五年

D.十年

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第9题

人员规划中定量分析最多的部分是()。

A.人力资源预测

B.人力资源咨询

C.人力资源调查

D.人力资源决策

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第10题

不属于人力资源需求预测原理的是()。

A.惯性原理

B.相关性原理

C.类比原理

D.相似性原理

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