题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人员规划中定量分析最多的部分是（）。

A.人力资源预测

B.人力资源咨询

C.人力资源调查

D.人力资源决策

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第1题

不属于人力资源需求预测原理的是（）。

A.惯性原理

B.相关性原理

C.类比原理

D.相似性原理

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第2题

以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。

A.头脑风暴法

B.德尔菲法

C.经验预测法

D.描述法

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第3题

以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。

A.头脑风暴法

B.德尔菲法

C.经验预测法

D.描述法

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第4题

以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）

A.头脑风暴法

B.德尔菲法

C.经验预测法

D.描述法

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第5题

以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。

A.趋势外推法

B.经济计量模型法

C.转换比率法

D.定员定额分析法

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第6题

以下人力资源需求预测的定量方法中，（）假设生产率不变，其应用范围有较大的局限性。

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.转换比率法

D.定员定额分析法

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第7题

（）是预测人力资源未来发展趋向和可能达到某种水平的方法。

A.趋势外推法

B.生产模型法

C.马尔可夫法

D.定员定额分析法

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第8题

可用于人力资源预测的统计分析软件，不包括（）。

A.MATLAB

B.EVIEWS

C.SPSS

D.SAS

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第9题

（）比较复杂，一般只在管理基础比较好的大公司里才采用。

A.趋势外推法

B.经济计量模型法

C.马尔可夫法

D.定员定额分析法

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第10题

以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。

A.趋势外推法

B.经济计量模型法

C.同归分析法

D.定员定额分析法

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