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[单选题]

()能对既含有已知信息又含有未知或非确定信息的系统进行预测。

A.马尔可夫分析法

B.多元回归分析法

C.灰色预测模型法

D.经济计量模型法

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第1题

()是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。

A.趋势外推法

B.经济计量模型法

C.计算机模拟法

D.定员定额分析法

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第2题

如果员工的数量不仅取决于业务量一个因素,而是取决于多个解释变景,那么就需要采用()。

A.一元回归分析法

B.多元回归分析法

C.趋势外推法

D.经济计量模型法

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第3题

以下人力资源需求预测的定量方法中,都适合于预测具有共同特征员工需求的是()。

A.趋势外推法和数学模型法

B.转换比率法和数学模型法

C.转换比率法和人员比率法

D.趋势外推法和人员比率法

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第4题

能够影响企业各类人员需求的共同参数是()。

A.定额工时

B.新项目投资

C.产值产量

D.企业管理幅度

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第5题

趋势外推法是利用(),对企业人力资源需求总量进行预测。

A.惯性原理

B.相关性原理

C.类比原理

D.相似性原理

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第6题

回归分析法是利用(),对企业人力资源需求总量进行预测。

A.惯性原理

B.相关性原理

C.类比原理

D.相似性原理

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第7题

对()而言,在企业技术水平相对稳定的情况下,不同工种的员工人数存在稳定的比例关系。

A.经营管理人员

B.专门技能人员

C.保障管理人员

D.市场运作人员

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第8题

对经营管理人员而言,若(),其人员数量与基层人员呈稳定的比例关系。

A.没有发生企业组织结构的变革

B.生产技术、销售技巧等没有发生重大变革

C.社会的文化水平提高速度较平稳

D.社会生活水平和生活节奏保持稳定

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第9题

对经营管理人员而言,若(),其人员分类结构较为稳定。

A.没有发生企业组织结构的变革

B.生产技术、销售技巧等没有发生重大变革

C.社会的文化水平提高速度较平稳

D.社会生活水平和生活节奏保持稳定

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第10题

对经营管理人员而言,若(),其人员学历结构较为稳定。

A.没有发生企业组织结构的变革

B.生产技术、销售技巧等没有发生重大变革

C.社会的文化水平提高速度较平稳

D.社会生活水平和生活节奏保持稳定

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