题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

关于企业生产率的测定指标,表述正确的是()。

A.按其构成分为单要素生产率、所要素生产率、全要素生产率

B.按照实际投入的资源不同,可分为劳动生产率、资本生产率、设备生产率等

C.按照对比的基础不同,可分为静态和动态生产率

D.劳动生产率指标可采用正指标表示方法

E.劳动生产率指标可采用逆指标表示方法

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第1题

企业劳动生产率,按照时间单位的不同,可分为()。

A.工时劳动率

B.工日生产率

C.月劳产率

D.季度劳产率

E.年劳产率

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第2题

关于劳动生产率与相关指标的关系表述正确的是()。

A.企业产品资金占用率与劳动资金装备率成正比

B.企业产品资金占用率与劳动生产率成反比

C.劳动生产率与劳动资金装备率成正比

D.劳动生产率与劳动资金产值率成正比

E.劳动生产率与劳动资金产值率成反比

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第3题

关于FRC品德测评法的说法,正确的有()(2014年5月)

A.需借助计算机分析技术

B.报告方式可以是个别谈话

C.可以做出定性和定量评定

D.报告的方式可以是班组座谈

E.属于考核性品德测评方法

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第4题

笔试的优点有()。(2014年新增知识点)

A.可以同时对大批应聘者进行测试

B.具有较高的信度和效度

C.应聘者的心理压力相对较小,较易发挥正常水平

D.可以构建试题库长期使用

E.涵盖范围广泛,测试内容呈多样性

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第5题

面试的发展趋势有()(2013年5月)

A.提问刚性化

B.面试考官的专业化

C.面试的形式丰富多样

D.测评的内容不断扩展

E.非结构化面试成为面试的主流

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第6题

结构化面试的开发不包括()(2012年11月,2011年11月)

A.测评标准的开发

B.测评问题的设计

C.评分标准的确定

D.面试方案的优化

E.测评方法的选择

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第7题

笔试结果深层次的开发与应用提高程度有()。

A.改进选拔录用方式

B.选择排序法

C.淘汰法

D.加权平均法

E.多种手段密切结合

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第8题

人力资源的新型配置方法有()。

A.岗位分析配置法

B.基于员工素质测评的人力资源配置法

C.定员分析法发

D.基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法

E.劳动定额配置法

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第9题

劳动生产率指标可采用()。

A.产量表示法

B.时间表示法

C.岗位表示法

D.质量表示法

E.成本表示法

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第10题

对于()注重人际交往能力的训练和引导。

A.高层管理人员

B.中层管理人员

C.基层管理人员

D.普通员工

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