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[单选题]

确定关键岗位，识别核心人才首先要（）。

A.挖掘人才潜力

B.确定企业目标

C.明确企业战略和核心能力要求

D.定性定量分析岗位

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第1题

一般来说，继任者候选人的考核采取（）。

A.差额制

B.余额制

C.补给制

D.定量制

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第2题

在培训评估方法的选择上，一般（）多针对员工在接受培训后的态度和行为的改变。

A.定量评估

B.综合评估

C.定性评估

D.数学模型评估

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第3题

（）是这个培训评估体系的核心部分。

A.培训效果评估

B.培训前期评估

C.培训教材评估

D.培训计划评估

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第4题

在一些正式的场合，尤其当评估结论要被高级管理者用来作为决策的依据，或者为了向特定群体说明培训的效果是，就需要进行（）。

A.建设性评估

B.正式评估

C.非正式评估

D.总结性评估

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第5题

以下不属于培训评估的定量方法的是（）。

A.问卷调查评估法

B.收益评估法

C.综合6sigma评估法

D.绩效评估法

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第6题

（）用于了解学员已掌握的知识，它能在培训期间向学员反馈有关信息，考察一段时间内的学习成果。

A.内省法

B.操作性测验

C.笔试法

D.行为观察法

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第7题

培训主管业绩评估指标中外部效应指标可以分解为（）。

A.客户供应链

B.社会价值

C.支持环境

D.培训转移

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第8题

专题报告一般安排在（）。

A.1～2天

B.0.5～1天

C.2～2.5天

D.2～3天

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第9题

以战略为导向的培训需求分析还包括（）。

A.任务分析和人员分析

B.人员分析和组织分析

C.战略分析和职业生涯分析

D.组织分析和任务分析

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第10题

工作分析的结果以（）的形式表达。

A.工作说明书

B.任务分析书

C.岗位描述书

D.工作指南

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