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[单选题]

在一些正式的场合,尤其当评估结论要被高级管理者用来作为决策的依据,或者为了向特定群体说明培训的效果是,就需要进行()。

A.建设性评估

B.正式评估

C.非正式评估

D.总结性评估

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第1题

以下不属于培训评估的定量方法的是()。

A.问卷调查评估法

B.收益评估法

C.综合6sigma评估法

D.绩效评估法

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第2题

()用于了解学员已掌握的知识,它能在培训期间向学员反馈有关信息,考察一段时间内的学习成果。

A.内省法

B.操作性测验

C.笔试法

D.行为观察法

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第3题

培训主管业绩评估指标中外部效应指标可以分解为()。

A.客户供应链

B.社会价值

C.支持环境

D.培训转移

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第4题

专题报告一般安排在()。

A.1~2天

B.0.5~1天

C.2~2.5天

D.2~3天

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第5题

以战略为导向的培训需求分析还包括()。

A.任务分析和人员分析

B.人员分析和组织分析

C.战略分析和职业生涯分析

D.组织分析和任务分析

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第6题

工作分析的结果以()的形式表达。

A.工作说明书

B.任务分析书

C.岗位描述书

D.工作指南

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第7题

()的重点是分析研究培训过程中可能发生的问题,以及解决问题的具体措施。

A.培训评估

B.培训规划

C.培训需求分析

D.任务分析

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第8题

()主要培训企业文化、企业发展状况、相关规章制度等。

A.专业技能培训

B.管理能力培训

C.职前培训

D.在职培训

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第9题

管理能力培训一般针对()。

A.新员工

B.基层、中层和高层管理人员

C.在职人员

D.中高层管理人员

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第10题

工作教导、工作轮调等方法属于()。

A.职外培训

B.职内培训

C.自我开发

D.综合开发

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