用人单位应当为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。（)

根据《用人单位劳动防护用品管理规范》，劳动防护用品，是指由用人单位为劳动者配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业病危害的个体防护装备。()

用人单位应在可能产生严重职业病危害的作业岗位以及产生职业病危害的材料场所设置警示标识。()

公告栏、告知卡和警示标识不应设在门窗或可移动的物体上，其前面不得放置妨碍认读的障碍物。()

建设项目投入生产或者使用前，建设单位应当依照职业病防治有关法律、法规、规章和标准要求，对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。()

市级以上人民政府卫生行政部门及其他有关行政部门应当依据各自的职责，监督用人单位严格遵守本条例和其他有关法律、法规的规定，加强作业场所使用有毒物品的劳动保护，防止职业中毒事故发生，确保劳动者依法享有的权利。()

用人单位违反职业病防治法规定，工作场所职业病危害因素经治理仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求时，未停止存在职业病危害因素的作业的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款;情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。()

自2016年7月2日起，各级安全监管部门一律停止受理建设项目职业病危害预评价报告审核(备案)、职业病危害严重的建设项目职业病防护设施设计审查、建设项目职业病防护设施竣工验收(备案)的申请，不得以任何形式保留或变相审批。发现仍违法受理审批事项的，要依法追究相关单位及人员的责任。()

用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。()

设区的市级人民政府应当在接到发生或者发现不明原因的群体性疾病的报告后2小时内向省、自治区、直辖市人民政府报告。()

用人单位应当根据劳动者工作场所中存在的危险、有害因素种类及危害程度、劳动环境条件、劳动防护用品有效使用时间制定适合本单位的劳动防护用品配备标准()