题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

问卷调查评估法中,问卷提问的设计应遵循()原则。

A.从一般问题到具体问题

B.从熟悉的问题到不熟悉的问题

C.将同类问题放到一起

D.按事件发生的顺序安排问题的顺序

E.从不熟悉的问题到不太熟悉的问题

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第1题

地方管理部门号召居民实施垃圾分类投放,你按要求做了。但后来昕人说,环卫部门在处理垃圾时并没有按照居民的分类投放方式进行循环利用或者无害化处理,而是一股脑地倒进垃圾填埋场了事。这时,你会()。

A.不再做徒劳的事情

B.向地方管理部门提出改进建议

C.以后地方管理部门所有的号召,都不再相信了

D.还会按照分类要求处理垃圾

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第2题

你在工作上投入很多,没有人表扬你做得用心,后来休发现,实际上即使少投入一些,工作也能够完成,同时,也没有人批评你做得不好。对此,你会()

A.只要完成任务就可,不必投入那么多了

B.会投入,但不会像以前那样多了

C.少投入一点,以节省时间多学习一些新的知识技能

D.只要没有人指出自己所做的工作存在不妥就可以

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第3题

效益差额法的计算公式为B=T·N·(Xt-X0)-N-C,其中,()是值得计算的最关键的因素之一。

A.T

B.N

C.C

D.X0

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第4题

绩教管理系统总体评估的具体内容不包括():

A.对管理制度的评估

B.对绩效管理体系的评估

C.对组织结构的评估

D.对绩效考评指标体系的评估

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第5题

采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时,进行调查研究与分析的内容不包括()。

A.总体的信息分析

B.总体的功能分析

C.总体的结构分析

D.总体的文化分析

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第6题

如下有关绩效沟通的表述错误的是()。

A.绩效管理是绩效沟通的核心

B.绩效沟通有利于和谐企业文化创建

C.绩效管理各阶段都需要绩效沟通

D.绩效沟通能促进树立优秀人力资源品牌

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第7题

以下不属于管理者绩效监控具体内容的是()。

A.考评要素

B.考评指标

C.绩效目标

D.工作行为

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第8题

以下不属于绩效监控关键点的是()。

A.领导风格

B.辅导水平

C.管理者与下属沟通的有效性

D.绩效考评结果的真实性

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第9题

确保绩效考评信息的有效性,其意义不包括()。

A.有利于评估绩效计划的实施情况

B.有利于公正评价员工工作

C.有利于真正实现绩效管理

D.有利于优选绩效评价的方法

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第10题

表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价,导致偏离评价标准的绩效考评偏误为()。

A.个人偏见

B.晕轮误差

C.自我中心效应

D.优先效应

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