（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。

A.平衡记分卡

B.目标管理法

C.关键因素分析法

D.标杆基准法

A.客户评价

B.自我评价

C.上级评价

D.同级评价

A.正式沟通的方式是书面报告

B.定期会面属于非正式沟通方式

C.书面报告的最大优点是简单易行

D.正式的书面报告可替代口头沟通

A.被考评者工作的性质

B.被考评者的能力

C.被考评者的工作行为

D.被考评者的工作态度

A.记忆能力

B.人际关系

C.逻辑思考

D.医术水平

A.绩效考评指标有助于战略的落实和达成

B.有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理

C.有效的绩效指标有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来

D.有效的绩效指标应该立足于"考核"的目的，切实支持真实绩效结果的反映

A.组织战略和经营规划

B.组织成功关键因素

C.参照企业有效考核指标

D.平衡计分卡四维度分类指标

A.明确性原则

B.针对性原则

C.关键性原则

D.独立性原则

A.明确性原则

B.针对性原则

C.关键性原则

D.合理性原则

A.可以是定量的

B.可以是定性的

C.可以是数量化的

D.不能是非数量化的标号