薪酬诊断常从哪几方面着手考虑（）。

A.创业期

B.起步期

C.成长期

D.成熟期

E.衰退期

A.薪酬体系设计

B.薪酬水平确定

C.薪酬日常管理

D.薪酬预算

E.薪酬调整

A.产品生产成本控制情况

B.一定的销量中包含的利润

C.一定的销售收入中包含的利润

D.企业产品销售的主要门路

E.企业产品与相关企业产品的竞争强度

A.问卷调查法使用频率最高

B.专业的咨询机构通常采取面谈调查法

C.文献收集法比较简单易行

D.电话调查法高效快速

E.文献收集法使用频率最高

A.不适合通用性强的岗位

B.不适合高级管理或技术岗位

C.不适合机密性岗位

D.不适合要求创新能力高的岗位

E.不适合专业性较强的中级岗位

A.保障功能

B.激励功能

C.配置功能

D.增值功能

E.控制企业成本

A.根据系统性原则

B.岗位分类的结构要合理

C.岗位分类的依据，是客观存在的“事”

D.岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别

E.岗位分类一般是静态分布

A.互动原则

B.单一原则

C.程度原则

D.时间原则

E.选择原则

A.应负有担保责任

B.应该代为支付

C.应负有刑事责任

D.没有任何责任

A.平等自愿

B.一次裁决

C.公平公正

D.二次裁决