工资集体协商咨询指导员的工作职责包括（）。

A.个别争议

B.权利争议

C.集体争议

D.利益争议

E.团体争议

A.企业依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度

B.企业加强对劳动者的人文关怀，关心劳动者的诉求

C.企业建立劳资双方沟通对话机制

D.调解委员会应当协调企业进行整改或者向劳动者做出说明

E.劳动者认为企业履行劳动合同有问题的，可以调解委员会提出

A.大中型企业应当依法设立调解委员会

B.有分公司、分店、分厂的企业可以根据需要在分支机构设立调解委员会

C.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作

D.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，双方人数应当对等

E.调解委员会主任由企业负责人指定

A.仲裁主体具有特定性

B.仲裁对象具有特定性

C.仲裁施行强制原则

D.劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制

E.仲裁施行自愿原则

A.仲裁时效具有消灭时效的性质

B.仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果

C.仲裁时效不发生消灭实体权利的后果

D.仲裁时效具有强行性

E.仲裁时效具有特殊性

A.它是处理劳动争议的一个独立程序

B.它是指权利的自力救济方式

C.协商达成一致，应当签订书面和解协议

D.经劳动争议仲裁庭审查，和解协议合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用

E.当事人可以口头约定延长协商期限

A.一方当事人提出协商要求后，另一方当事人在10日内不做出回应的

B.在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的

C.在约定的协商期限内未达成一致的

D.达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的

E.一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的

A.劳动报酬

B.工伤医疗费

C.经济补偿

D.赔偿金

E.失业救济金

A.劳动者一方在10人以上的争议

B.劳动者一方在15人以上的争议

C.因履行集体合同发生的劳动争议

D.因订立集体合同发生的劳动争议

E.因履行劳动合同发生的劳动争议

A.“两低于”原则

B.年工资收入

C.企业经济效益

D.月工资收入

E.企业短期货币工资决定方式