题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

关于劳动争议的协商解决表述正确的是()。

A.它是处理劳动争议的一个独立程序

B.它是指权利的自力救济方式

C.协商达成一致,应当签订书面和解协议

D.经劳动争议仲裁庭审查,和解协议合法有效的,仲裁庭可以将其作为证据使用

E.当事人可以口头约定延长协商期限

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“关于劳动争议的协商解决表述正确的是()。”相关的问题

第1题

出现下列()情形之一的属于仲裁时效中断。

A.一方当事人提出协商要求后,另一方当事人在10日内不做出回应的

B.在约定的协商期限内,一方或者双方当事人不同意继续协商的

C.在约定的协商期限内未达成一致的

D.达成和解协议后,一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的

E.一方当事人提出调解申请后,另一方当事人不同意调解的

点击查看答案

第2题

因支付拖欠()达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

A.劳动报酬

B.工伤医疗费

C.经济补偿

D.赔偿金

E.失业救济金

点击查看答案

第3题

仲裁委员会对()可优先立案,优先审理。

A.劳动者一方在10人以上的争议

B.劳动者一方在15人以上的争议

C.因履行集体合同发生的劳动争议

D.因订立集体合同发生的劳动争议

E.因履行劳动合同发生的劳动争议

点击查看答案

第4题

运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与()的关系。(2011年11月二级真题)

A.“两低于”原则

B.年工资收入

C.企业经济效益

D.月工资收入

E.企业短期货币工资决定方式

点击查看答案

第5题

()不属于人力资源规划的内部环境。

A.企业的行业特征

B.企业结构

C.企业的发展战略

D.企业文化

E.企业的人力资源管理系统

点击查看答案

第6题

劳动争议仲裁的仲裁时效为60日,经仲裁委员会批准可以延期,延期不得超过()。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

点击查看答案

第7题

在测评中,()测验一般是静态的。

A.素质

B.动态

C.静态

D.心理

点击查看答案

第8题

在测评目标是素质测评中提到协调能力、决策能力指的是()能力。

A.行为

B.品德

C.管理

D.创造

点击查看答案

第9题

你的这份工作给你带来的最大收获是什么呢”这类问题属于()性的问题。

A.背景性问题

B.知识性问题

C.思维性问题

D.经验性问题

点击查看答案

第10题

员工素质测评标准体系,要素中有关不正确的说法是()。

A.身体素质

B.心理素质

C.体能素质

D.文化素质

点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信