员工培训管理是一项系统工程。它的整个流程：第一步培训需求分析、第二步培训计划制定、第三步员工培训的实施、最后一步是（）。

A.整体化

B.统一化

C.全员化

D.普遍化

A.马斯洛

B.弗雷德里克·泰罗

C.阿尔伯特·班杜拉

D.麦克鲁斯基

A.麦克鲁斯基

B.亚当·斯密

C.马斯洛

D.汤姆·W·戈特

A.目标设置理论

B.X-Y理论

C.余力理论

D.“学习型组织”理论

A.诺尔斯

B.诺克斯

C.斯金纳

D.熊彼特

A.融合

B.同化

C.分化

D.串联

A.自主学习

B.辅助学习

C.目的学习

D.命题学习

A.融入巩固原则

B.检测学习原则

C.序列巩固原则

D.目的巩固原则

A.情感性

B.主动建构性

C.被动构建性

D.巩固性

A.熟练理论

B.余力理论

C.期望理论

D.需求层次理论