考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法，即通过发现缺口来确定培训需求被称为（）

A.企业培训的内容

B.培训的方法

C.企业培训的目的

D.企业培训的目标

A.科学辅导

B.为人处世

C.增加知识

D.熟练专业

A.培训策略

B.培训人员

C.培训费用

D.培训的规模

A.内容

B.规划

C.策略

D.编制

A.培训范围

B.培训人员

C.培训方法

D.培训需求

A.部门培训计划

B.整体培训计划

C.个人培训计划

D.员工的素质

A.生产力浪费

B.人才流失费用

C.成本浪费

D.教师费用

A.传统预算法

B.零基预算

C.比较预算法

D.科学预算法

A.科学预算法

B.传统预算法

C.比例确定法

D.零基预算

A.超前性原则

B.灵活性原则

C.转变性原则

D.科学性原则