拥有扎实的理论功底和丰富的实践经验，他们熟练掌握各种培训技能，但由于不易被人知晓，缺乏个人魅力，因此培训效果较佳的是（）

A.质量风险

B.为竞争队友培养人才的风险

C.成本风险

D.服务风险

A.培训达不到应有效果的风险

B.质量风险

C.专业技术泄密的风险

D.人才流失风险

A.消除疑虑

B.适应企业的环境

C.了解企业

D.熟悉同事

A.依样画瓢

B.自我管理

C.融会贯通

D.依样画瓢

A.组织面对的挑战

B.部门面对的挑战

C.组织面对的任务

D.组织面对的成绩

A.培训项目设计

B.培训对象确定

C.营造工作氛围

D.管理者的支持

A.评估的客观性原则

B.客观性原则

C.相符性原则

D.实用性原则

A.结果层次的评估

B.反应评估

C.学习评估

D.行为评估

A.培训对象确定

B.培训项目设计

C.营造工作氛围

D.培训项目执行

A.工作标准评价法

B.工作绩效考核法

C.工作成绩评价法

D.工作质量考核法