受训者需要在规定的一段时间内变换工作岗位，从而获得不同岗位的工作经验的培训方法被称为（）

A.角色扮演法

B.模拟训练法

C.委培式训练法

D.拓展训练

A.远程培训

B.网络培训

C.计算机辅助培训

D.面授培训

A.培训结果转化

B.培训成果转化

C.培训内容转化

D.培训方法转化

A.观察法

B.定性评估法

C.培训效果评估

D.调查问卷评估

A.人力资源规划

B.员工关系管理

C.薪酬管理

D.招聘与甄选

A.员工培训计划的制定

B.员工培训需求分析

C.员工培训的实施

D.员工培训效果的评估

A.X-Y理论

B.需求层次理论

C.学习型组织理论

D.强化理论

A.熟练理论

B.余力理论

C.培训迁移理论

D.认知同化理论

A.基于胜任力的培训需求分析方法

B.任务和技能分析方法

C.关键事件法

D.缺口分析

A.培训会议讨论

B.企业领导决策

C.部门经理沟通

D.培训文件传阅