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[单选题]

企业愿景所描述的是()。

A.企业为什么存在

B.企业相信什么

C.企业想要成为什么

D.企业将如何行动

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第1题

平衡计分卡将关键性衡量指标分类不正确的是()。

A.战略指标与分解指标

B.结果性指标与驱动性指标

C.财务指标与非财务指标

D.内部指标与外部指标

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第2题

莫尔法测定Cl-的含量时,滴定剂是(),指示剂是(),终点会出现()的沉淀。
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第3题

战略分解、目标设定、指标设定属于战略管理中的()。

A.战略分析

B.战略选择

C.战略控制

D.战略执行

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第4题

以下不属于平衡计分卡角度需要考虑的内容是()。

A.客户角度

B.财务角度

C.市场角度

D.学习和创新角度

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第5题

不属于企业应用平衡计分卡的前提的是()。

A.企业的战略目标能够层层分解

B.企业组织结构设置合理

C.平衡计分卡所揭示的四个方面的指标之间存在着明确的因果驱动关系

D.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度是健全的

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第6题

企业管理习惯于仅从财务角度来测评企业绩效,最可能导致平衡计分卡在()方面的障碍。

A.技术

B.信息交流

C.组织与管理

D.对绩效考评认识

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第7题

平衡计分卡的编制和实施涉及大量绩效指标的取得和分析,容易造成()方面的障碍。

A.组织与管理系统

B.对绩效认识

C.信息交流

D.指标分解

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第8题

运用平衡计分卡理论,进行企业KPI指标体系设计的主要程序不包括()。

A.设定企业层面的KPI

B.建立企业的核心价值

C.确定企业的愿景和战略

D.设计岗位(个人)的平衡计分卡

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第9题

()适合作为提高研发有效性的部门KPI。

A.新产品上市数量

B.国家专利数量

C.新产品计划销售收入的达成率

D.新产品开发周期

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第10题

在岗位平衡计分卡设计中,()不属于指向财务业绩的指标。

A.客户指标

B.外部流程指标

C.内部流程指标

D.学习与成长指标

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