（）情形下，更适宜应用团队薪酬制度，以起到比较明显的激励作用。

A.公司股东会

B.全体员工

C.公司董事会

D.经理本身

A.内部员工持股自愿

B.广泛参与

C.有限

D.按劳分配

A.年终分享利润以股票形式发放

B.向员工提供购买企业股票的权限和期权

C.年终时向员工赠送股票

D.合作制企业员工持股

A.单一高工资

B.较高工资加部门平均奖

C.加高工资加工龄奖励

D.较高工资加科技成果转化提成

A.人力资本投资补偿与回报原则

B.高产出高报酬的原则

C.科技人才稀缺性的原则

D.竞争力优先的原则

A.快

B.持平

C.慢

D.无法确定

A.实现利税

B.销售收入

C.企业总资产

D.人均利税率

E.职工工资总额

A.在始创期，较少应用团队薪酬

B.平行团队一般不主张实行标准的、长期的激励薪酬模式

C.通常向流程团队支付基本薪酬，但等级不宜过细

D.项目团队在项目期内，要求团队成员全职工作

E.团队规模越大越好

A.是为了开发一种新的产品或服务而组成的工作团队

B.其成员等级、能力无明显差异

C.项目期内，要求团队成员全职工作

D.其面对的任务一般是非重复性的

E.为强化竞争意识，可按照成员个人贡献大小支付薪酬

A.建立团队绩效标准

B.确定团队薪酬总额

C.确定薪酬的支付形式

D.实施绩效考核

E.根据考核结果给予福利