（）模式适用于基础性研究。

A.人力资本投资补偿与回报原则

B.高产出高报酬的原则

C.科技人才稀缺性的原则

D.竞争力优先的原则

A.快

B.持平

C.慢

D.无法确定

A.实现利税

B.销售收入

C.企业总资产

D.人均利税率

E.职工工资总额

A.在始创期，较少应用团队薪酬

B.平行团队一般不主张实行标准的、长期的激励薪酬模式

C.通常向流程团队支付基本薪酬，但等级不宜过细

D.项目团队在项目期内，要求团队成员全职工作

E.团队规模越大越好

A.是为了开发一种新的产品或服务而组成的工作团队

B.其成员等级、能力无明显差异

C.项目期内，要求团队成员全职工作

D.其面对的任务一般是非重复性的

E.为强化竞争意识，可按照成员个人贡献大小支付薪酬

A.建立团队绩效标准

B.确定团队薪酬总额

C.确定薪酬的支付形式

D.实施绩效考核

E.根据考核结果给予福利

A.股票可以免费得到

B.是一种可确定的预期收入

C.所需股票只能通过公司发行新股而来

D.实现了经营者与投资者利益的高度一致

E.企业没有现金支出，有利于降低企业激励成本

A.通过企业股权转让形成经营者的期权

B.企业在增资扩股中形成经营者的期股

C.经营者业绩延期兑现转换的股份

D.经营者在股票市场自行购买的股份

E.经营者行使股票期权获得的股份

A.可以预测个人的工资变化轨迹

B.可以帮助企业确定员工的工资等级

C.主要用于确定销售人和市场人员的工资率

D.可以衡量被调查者的工作年限与其技术的过时程度的关系

E.在一开始会陡峭上升，然后趋于平缓，最后甚至轻微地向下倾斜