题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

推行企业社会责任国际标准对我国的积极影响是()。

A.有利于促进构建和谐劳动关系

B.有贸易保护性质存在

C.有利于企业可持续发展战略的实施

D.有利于落实科学发展观

E.降低我国国际贸易的比较优势

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第1题

我国企业履行社会责任的主要内容包括()。

A.保持企业品牌形象

B.依法经营、诚实守信

C.不断提高产品质量和服务水平

D.加强资源节约和环境保护

E.参与社会公益事业

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第2题

以下属于国际劳工公约中11类的基本人权的是()。

A.就业保障

B.结社自由

C.机会和待遇平等

D.禁止童工劳动

E.工资保护

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第3题

国际劳动立法协会在1905年通过了(),标志着国际劳动立法的形成。

A.《关于禁止女工做夜工公约》

B.《关于使用白磷的公约》

C.《同工同酬》

D.《强迫和强迫劳动公约》

E.《最低就业年龄公约》

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第4题

以下关于《最低就业年龄公约》(第138号公约),表达正确的是()。

A.该公约推动全球禁止强迫童工劳动

B.该公约的基本内容是全面废除童工劳动

C.基本要求是14岁以下儿童不得从事以获得经济收入为目的的生产性劳动

D.最低就业年龄一般不低于15岁

E.以职业和技术教育为目的的活动不受最低就业年龄限制

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第5题

同一职系中繁简难易程度,责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位集合称为()

A.职级

B.职等

C.职务

D.职业

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第6题

在工作设计中,工作扩大化是指()

A.工作内容的纵向扩展

B.工作内容的专业化

C.工作时间的延长

D.工作内容的横向扩展

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第7题

外部招募具有以下优点()

A.会提高员工的士气

B.会提高企业对人力资源的投资回报

C.可得到更多的人才

D.员工候选人很了解公司

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第8题

以了解企业员工素质现状为目的的测评是()

A.选拔性测评

B.配置性测评

C.开发性测评

D.诊断性测评

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第9题

具体而言,绩效辅导的过程主要包括两方面的工作()

A.绩效沟通与过程辅导

B.绩效沟通与数据收集

C.确定考核者与计划跟进

D.发现优秀绩效与激励

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第10题

通过计算与一项工作有关的各要素总分值来确定该工作相对价值的方法是()

A.工作排序法

B.要素比较法

C.要素计点法

D.工作分类法

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