素质测评的指标构成包括（）

A.导致事件发生的原因和背景

B.员工的特别有效或多余的行为

C.关键行为的后果

D.员工自己能否支配或控制其行为后果

E.关键行为的过程

A.平均加权

B.横向加权

C.综合加权

D.纵向加权

E.算术加权

A.测评目标

B.测评内容

C.测评方案

D.测评数据

E.测评对象

A.问卷内容具有代表性

B.问卷语言使用准确

C.问卷解释明确

D.问卷表达方式准确

E.问卷设计科学化

A.观察的时间

B.观察的环境

C.观察的手段

D.观察的对象

E.观察对象的状态

A.自陈测验

B.能力测验

C.人格测验

D.评价量表

E.投射测验

A.测验设计要科学

B.测验方式要准确

C.恰当选择测验的时间地点

D.测验时间长度要合适

E.测验人员态度要严谨

A.测量性面试

B.区分性面试

C.预测性面试

D.诊断性面试

E.考核性面试

A.面试程序表

B.时间安排表

C.应聘者个人资料

D.结构化问题表

E.面试评分表

A.封闭式问题

B.确认式问题

C.开放式问题

D.举例式问题

E.假设式问题