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[主观题]

企业培训业务工作指导包括指导培训课程、培训教材开发的基础性工作。

A.错误

B.正确

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第1题

在工作岗位上所反映出的技能是()。

A.一个人的态度

B.一个人的学历

C.一个人的经验

D.一个人的品质

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第2题

社会注意道德的核心和集中表现是()。

A.崇尚科学

B.诚实守信

C.集体主义

D.为人民服务

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第3题

岗位再设置是在一定客观条件下,对于现行的工作组织结构、工作流程、()、工作技术要求等方面的重新调整、革新。

A.工作方法

B.工作能力

C.工作要求

D.工作业绩

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第4题

岗位职务描述设计方案的个性化原则要求()。

A.方案内容要具有实用性

B.方案内容要具有科学性

C.方案要具有可操作性

D.方案内容要客观反映不同岗位、不同层级之间的差异

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第5题

在进行面试测试时,环境的布置要满足()的要求。

A.活泼性

B.稳定性

C.随意性

D.规则性

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第6题

培训需求分析预测的()针对组织的目标设置,确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。

A.组织整体分析法

B.工作任务分析法

C.员工个体培训需求分析法

D.绩效分析法

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第7题

头脑风暴法是指通过()形式,提出针对具体项目的策划创意。

A.会议

B.问卷调查

C.系统解决问题

D.智能放大

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第8题

()是指导企业未来3~5年培训发展全局的计划和策略。

A.企业培训手册

B.企业培训课程体系

C.企业培训规划

D.企业培训计划

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第9题

培训需求分析预测的工作任务分析法,是根据岗位的工作描述、工作说明书等,确定员工必须达到岗位要求的()。

A.知识和能力水平

B.知识、技能和态度水准

C.工作能力和态度水平

D.技能和态度水平

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第10题

示范性培训课程的显著特点之一是()。

A.以企业新产品为基本特征

B.以行业新产品为基本特征

C.以高新技术的应用为基本特征

D.以高新技术的交易为基本特征

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