最常见的人力资源开发和培训的模式是（）。

A.人是成本

B.人是资源

C.人是多余

D.人是祸害

A.企业工会

B.企业人力资源部门

C.企业培训部门与人力资源部门

D.企业教育培训部门

A.人力资源规划

B.人力资源

C.人力资源管理制度

D.人力资源结构

A.社会环境

B.行业环境

C.宏观环境

D.外部环境

A.重要

B.关键性

C.基础

D.决定性

A.长期发展规划

B.整体发展计划

C.培训管理计划

D.部门培训计划

A.员工的培训和开发可能过度地以自我为导向

B.员工的培训和开发过多以现在的岗位为导向，而忽略未来的岗位要求

C.过度地考虑自己的利益而忽略了组织的利益

D.员工自身经常觉察不到他们可以利用的各种选择

A.财务管理

B.教育

C.培训

D.企业管理

A.活动性

B.时效性

C.能动性

D.变化性

A.系统思考

B.自我超越

C.团队学习

D.共同愿景