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[单选题]

企业组织机构（），是指那些给企业造成市场机会或环境威胁的主要社会力量，直接或间接地影响企业的战略管理。

A.社会环境

B.行业环境

C.宏观环境

D.外部环境

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第1题

由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。

A.重要

B.关键性

C.基础

D.决定性

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第2题

（）主要目的在于明确组织培训工作所面临的外部环境和内部条件，并提出解决问题的整体方案。

A.长期发展规划

B.整体发展计划

C.培训管理计划

D.部门培训计划

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第3题

员工完全独立地确定他们自己的需要具有缺陷性，这主要不是因为（）。

A.员工的培训和开发可能过度地以自我为导向

B.员工的培训和开发过多以现在的岗位为导向，而忽略未来的岗位要求

C.过度地考虑自己的利益而忽略了组织的利益

D.员工自身经常觉察不到他们可以利用的各种选择

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第4题

狭义的人力资源开发主要是指：（）。

A.财务管理

B.教育

C.培训

D.企业管理

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第5题

下列哪些是人力资源的特性：（）。

A.活动性

B.时效性

C.能动性

D.变化性

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第6题

（）是第五项修炼的核心。

A.系统思考

B.自我超越

C.团队学习

D.共同愿景

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第7题

员工考评指标有（）。

A.考评要素

B.考评标志

C.考评标度

D.考评主管

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第8题

考核指标的设计方法有（）。

A.要素拟定法

B.标志选择法

C.征询建议书

D.标度划分法

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第9题

帮助员工制定职业生涯发展，（）。

A.有利于组织的发展

B.能够激发员工的工作积极性和创造性

C.是人力资源部门和管理人员的责任

D员工的职业生涯发展即组织的职业发展阶梯

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第10题

企业培训需求分析包括（）。

A.组织的人力资源需求分析

B.组织的效率分析

C.岗位的工作任务需求分析

D.技术更新培训需求分析

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