题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

属于反应层评估的基本内容和要求的是()。

A.了解是否感到培训项目生动

B.是否通过培训转变了自己的心态

C.设计一份能够量化学员反应的表格

D.调查是否给学员提职了

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第1题

培训对象从()中获得知识,是参与式培训方法的主要待征之一。

A.固定的教材

B.观摩活动

C.老师讲授

D.亲身参与

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第2题

所谓失业,是指劳动者与()相分离的状态。

A.生产资料

B.工作场所

C.工作单位

D.工资收入

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第3题

岗位是构成劳动者全部工作任务和责任的()。

A.载体

B.集合

C.场所

D.职位

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第4题

采用职工先后承担不同岗位的工作来达到培训目的的培训方法叫做()

A.角色扮演

B.模拟训练

C.工作轮换

D.体验的职务

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第5题

()直接影响岗位职务分析的质量。

A.专家的素质

B.专家的名气

C.专家的学历

D.专家的职务

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第6题

有效控制培训质量的管理方法是()。

A.建立以“PDCA”循环为核心的培训质量管理工作程序

B.监视工程项目的每个环节

C.有效落实培训责任

D.实行全过程的控制

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第7题

在市场经济条件下,“生产什么”的问题取决于()。

A.消费者的货币投入方向

B.供给者的货币投资方向

C.销售商的促销活动

D.生产商的广告宣传

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第8题

培训课程开发的依据是()。

A.课程教学大纲

B.教材选定和编制

C.培训项目实施计划中的培训目的、目标

D.培训项目中的各项要求

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第9题

对企业而言,从个体和整体的角度看,企业的员工素质包括()两方面。

A.职业素质和知识素质

B.个体素质和群体素质

C.技术素质和能力素质

D.文化素质和技术素质

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第10题

统计指标分为总量指标、()指标和平均指标。

A.相对

B.分量

C.绝对

D.方差

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