题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在评估工作中容易出现的一个问题是()

A.没有建立行之有效的管理机制

B.缺乏评估跟踪

C.人为因素的增加

D.没有建立良好的反馈系统

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第1题

建立培训评估反馈的路线十分重要,()是其中一条路线。

A.教学教材分析

B.树立正确的评估观念

C.与教师沟通

D.没有建立良好的反馈系统

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第2题

狭义的课程是指针对()而设计的教学内容。

A.某一节课程或某一培训活动

B.班级的教学或某一培训活动

C.培训策略的多样性

D.某教学手段或某一培训活动

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第3题

灵活教学制是指()和教学形式的多样性。

A.培训学员的多样性

B.控制规范和标准

C.监视工程项目的每个环节

D.培训教学场所的多样性

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第4题

培训教材开发信息搜集工作的基本原则不包括:()

A.经济实用原则

B.系统性原则

C.准确性原则

D.实事求是原则

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第5题

许多企业都是把提高()、挖掘员工的发展潜能作为企业发展的核心竞争力。

A.企业的质量

B.员工待遇

C.员工的综合素质

D.产品的质量

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第6题

职业是指具有一定工作能力的人为获取(),运用个人能力进行活动的范围。

A.生活所得

B.劳动权利

C.社会地位

D.工作岗位

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第7题

属于学习层评估的基本内容和要求的是()。

A.了解是否感到培训项目开设有意义

B.通过绩效测评衡量学员学习后的技能水平

C.对评估工具表填写进行说明

D.调查学员思想意识变化是否已达到了理想状态

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第8题

()是将学员分成若干小组,参加各种户外的训练项目,然后在培训师的组织下进行分析总结,发现训练中的问题,并从中认识平时工作中的道理。

A.参观访问

B.工作轮换

C.头脑风暴法

D.户外体验式训练

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第9题

反应层评估是重要的,学员对培训的反应可以为我们提供极有价值的意见反馈,其中一个方面是()。

A.可以让我们对培训做出评估

B.可以知道学员对培训的要求

C.可以为我们提供意见

D.可以鉴定培训

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第10题

人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查,监督和指导,最后是培训效果评估。()

A.人员素质测评

B.培训计划制定

C.制定开发方案

D.培训实施设计

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