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[单选题]

属于学习层评估的基本内容和要求的是()。

A.了解是否感到培训项目开设有意义

B.通过绩效测评衡量学员学习后的技能水平

C.对评估工具表填写进行说明

D.调查学员思想意识变化是否已达到了理想状态

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第1题

()是将学员分成若干小组,参加各种户外的训练项目,然后在培训师的组织下进行分析总结,发现训练中的问题,并从中认识平时工作中的道理。

A.参观访问

B.工作轮换

C.头脑风暴法

D.户外体验式训练

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第2题

反应层评估是重要的,学员对培训的反应可以为我们提供极有价值的意见反馈,其中一个方面是()。

A.可以让我们对培训做出评估

B.可以知道学员对培训的要求

C.可以为我们提供意见

D.可以鉴定培训

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第3题

人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查,监督和指导,最后是培训效果评估。()

A.人员素质测评

B.培训计划制定

C.制定开发方案

D.培训实施设计

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第4题

所谓群体,是指为了实现某个特定的目标,两个或两个以上相互作用、相互()。

A.弥补的个体

B.结合的个体

C.影响的个体的组合

D.依赖的个体的组合

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第5题

促使学员行为发生转变,必须具备的条件有()。

A.学员知识、技能得到了显著提升

B.学员必须涨工资

C.确定自己提供的培训是否有效

D.学员必须能够从转变中获得相应的回报

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第6题

工作中正常人际关系的表现有:真诚、信任、()自信、热情。

A.宽容

B.理解

C.忍让

D.克制

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第7题

体验式培训中,培训师一般只起到()作用。

A.领导

B.安排

C.辅助说明

D.指挥

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第8题

了解培训课程内容的目的,在于()。

A.更有针对性地开发培训项目

B.更有针对性地分析需求

C.更有针对性地选择或开发教材

D.更有针对性地制定评估标准

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第9题

企业发展要素是指企业进行经济活动所必备的()。

A.内部条件

B.行业排名

C.外部条件

D.专业排名

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第10题

()不是市场中商品交换具有的特点。

A.买方

B.卖方

C.交易管理方

D.价格和数量

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