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[单选题]

培训结果的评估方法是()。

A.印发调查问卷

B.跟踪实践进行评估

C.调整评估标准

D.评估成本和效益

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第1题

教材的分类方法中,按教师授课选择的形式划分的是()。

A.案例法教材

B.听觉媒体教材

C.视觉媒体教材

D.试听媒体教材

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第2题

培训质量管理(),可以更加有效地落实培训责任,有助于全面提高培训质量。

A.完善培训制度

B.运用和反馈评估信息

C.发挥培训指南的作用

D.保证培训评估的有效性

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第3题

柯氏四级评估的第二级为()。

A.Kaufman评估

B.培训行为评估

C.CIPP评估

D.培训学习评估

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第4题

员工招聘主要选用岗位职务档案中的()条款。

A.工作特点

B.工作环境

C.工作领域

D.综合素质

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第5题

人力资源开发是()的基础和前提。

A.企业技术发展

B.人力资源管理

C.职业生涯设计

D.人力资源规划

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第6题

拓展训练的显著特点体现在综合性、挑战极限、()、高峰体验和自我教育。

A.集体中的个体

B.集体中的个人

C.集体中的个性

D.集体中的本人

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第7题

市场经济在运行过程中,其表现规律之一是互利性的()。

A.市场中心化规律

B.等价交换规律

C.公平公正规律

D.自由竞争规律

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第8题

教育培训的发展趋势概括为:教育的终身化、法制化、民主化、()、现代化。

A.国际化

B.技能化

C.新颖性

D.创新性

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第9题

在企业的经营与发展中,应该采用多种途径,协调企业内部的人际关系,构建()的工作环境,调动员工的积极性,保证企业管理管理目标的实现。

A.和谐、温馨、人性化

B.和谐、紧张而有序、人性化

C.互帮互助、严格缜密、突出个性

D.分管培训部门的上级领导

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第10题

一个健康的培训评估机制,必须具备完善的反馈系统。其中,反馈的第一路线应把培训评估反馈给()。

A.受训者

B.培训支援部门

C.培训师

D.分管培训部门的上级领导

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