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第1题
员工招聘主要选用岗位职务档案中的()条款。
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第2题
人力资源开发是()的基础和前提。
A.企业技术发展
B.人力资源管理
C.职业生涯设计
D.人力资源规划
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第3题
拓展训练的显著特点体现在综合性、挑战极限、()、高峰体验和自我教育。
A.集体中的个体
B.集体中的个人
C.集体中的个性
D.集体中的本人
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第4题
市场经济在运行过程中,其表现规律之一是互利性的()。
A.市场中心化规律
B.等价交换规律
C.公平公正规律
D.自由竞争规律
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第5题
教育培训的发展趋势概括为:教育的终身化、法制化、民主化、()、现代化。
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第6题
在企业的经营与发展中,应该采用多种途径,协调企业内部的人际关系,构建()的工作环境,调动员工的积极性,保证企业管理管理目标的实现。
A.和谐、温馨、人性化
B.和谐、紧张而有序、人性化
C.互帮互助、严格缜密、突出个性
D.分管培训部门的上级领导
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第7题
一个健康的培训评估机制,必须具备完善的反馈系统。其中,反馈的第一路线应把培训评估反馈给()。
A.受训者
B.培训支援部门
C.培训师
D.分管培训部门的上级领导
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第8题
劳动经济学认为,如果某一个人目前或是()之前,在从事着有偿性的工作,这个人就是就业者。
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第9题
以下属于结果层评估的基本内容和要求的是()。
A.对照培训目标进行全面的分析评估
B.将培训前后的知识、技能或态度进行对比评估
C.对评估建议书和工具表填写进行说明或试填写
D.如果可能,在培训项目前后都要进行评估
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第10题
培训班班务管理中学员管理是指按照()和学员的构成情况,制定培训班学员管理制度。
A.培训项目计划
B.培训课程内容
C.培训课程计划
D.培训的总体安排
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