更多“()的安排受培训内容、费用、生产等其他与培训有关的因素影响。”相关的问题
第1题
按计划的()分,计划可以分为综合计划和单项计划。
点击查看答案
第2题
培训课程体系的内容包括:培训课程体系的名称;培训课程体系设计的依据;培训课程体系设计的目的、目标;培训课程体系的()。
A.具体课程时间和地点
B.师资筛选
C.具体课程名称及简要内容
D.课程考核方式
点击查看答案
第3题
调查问卷设计的要点是阅卷的顺序、问题的表达方式和()。
A.问题的实际内容
B.评估意义
C.培训目的
D.问卷的特点
点击查看答案
第4题
道德是调整人们之间关系的行为规范的总和,它主要依靠()等手段发挥作用。
点击查看答案
第5题
狭义的课程是指针对()以某一培训活动而设计的教学内容。
A.教学对象
B.教学目标
C.各类教育学科
D.某一门学科
点击查看答案
第6题
编写教案可以确定每一个具体教学阶段的(),以及将采取的教学方式方法和效果评价程序。P354
点击查看答案
第7题
市场经济活动在运行过程中,其表现规律之一是()的市场中心化规律。
点击查看答案
第8题
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、()、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导;最后是培训效果评估。
A.人员素质测评
B.培训计划制度
C.制定开发方案
D.培训实施设计
点击查看答案
第9题
终身教育培训的基本理念认为()。
A.培训是培训部门的工作
B.培训是员工职业发展的要求
C.培训是工作之前的事
D.培训是消费和成本
点击查看答案
第10题
如果劳动力的需求量大幅度增加或减少时,引起工资水平的大幅度波动,这时就认为劳动力需求弹性()。
点击查看答案