企业对培训产生需求的原因主要有两大方面，一是内外部环境和人员发生了变化。二是（）

A.培训需求分析预测的层次

B.培训需求分析预测的目的

C.对预测结果的精确度

D.对预测工作的便捷性

E.对预测工作的经济性

A.企业基本概况的分析

B.企业生产经营状况的分析

C.企业员工基本素质状况分析

D.组织气候分析

E.资源条件分析

A.环境变化

B.人员变化

C.工作变化

D.现状与愿望的差距

E.于同行间的绩效差距

A.客观性原则

B.适时性原则

C.广泛性原则

D.多元性原则

E.经济性原则

A.报告的标题

B.分折预测工作概况

C.分析预测的主要内容

D.分析预测的具体成果

E.其他相关建议和说明

A.头脑风暴法

B.德菲尔法

C.创意法

D.灰色系统法

E.智能放大法

A.集体审定原则

B.客观性原则

C.程序性原则

D.系统性原则

E.规范性原则

A.方法要得当

B.过程要清楚

C.内容要全面

D.表述要准确、清楚

E.结论清楚

A.组织培训需求分析

B.明确培训目的、目标

C.确定培训方案

D.制定培训总体计划草案

E.计划的沟通与确认

A.团队

B.个体

C.组织

D.战略

E.企业