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从人类管理的实践考察，现代人力资源管理是在经历了（)、“科学管理”和人际关系管理后发展而来的。

[主观题]

从人类管理的实践考察，现代人力资源管理是在经历了（)、“科学管理”和人际关系管理后发展而来的。

A、控制式管理

B、经验管理

C、规范化管理

D、人治管理

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第1题

()是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动，如发布招聘信息、接待应聘者咨询和登记等。

A、招聘

B、甄选

C、录用

D、招募

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第2题

()是按工资的各种职能将其分为相应的几个组成部分，分别确定工资额的一种工资制度。一般由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖金四部分组成。

A、结构工资制

B、技术等级工资制

C、岗位技能工资制

D、职务工资制

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第3题

人力资源管理是指组织通过建立政策和制度体系，运用()机制，来管理组织内部人力资源的一种实践过程。

A、以人为本

B、激励

C、惩罚

D、绩效管理

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第4题

下列培训类型中属于我国《公务员》规定的培训类型的是()。

A、在职培训

B、离职培训

C、上岗引导

D、任职培训

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