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[主观题]

()是按工资的各种职能将其分为相应的几个组成部分,分别确定工资额的一种工资制度。一般由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖金四部分组成。

A、结构工资制

B、技术等级工资制

C、岗位技能工资制

D、职务工资制

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第1题

人力资源管理是指组织通过建立政策和制度体系,运用()机制,来管理组织内部人力资源的一种实践过程。

A、以人为本

B、激励

C、惩罚

D、绩效管理

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第2题

下列培训类型中属于我国《公务员》规定的培训类型的是()。

A、在职培训

B、离职培训

C、上岗引导

D、任职培训

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第3题

下列不属于绩效考评方法的是()。

A、排序法

B、关键事件法

C、面谈法

D、目标管理法

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第4题

下列不属于福利项目的是()。

A、交通补贴

B、地区津贴

C、带薪休假

D、企业年金

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