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第1题
职业生涯发展周期的衰退阶段要学会接受权力和责任的减少,学习接受一种新角色,适应退休后的生活,以减轻身心的衰退,维持生命力。( )
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第2题
人力资源管理的法律风险是从什么阶段就开始存在的?( )
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第3题
在操作能力测试中,()是测量申请人在一个可控的环境中实际的执行某些工作任务的表现。
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第4题
企业的薪酬管理体系一般要同时实现公平性,有效性和合法性三大目标。()
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第5题
根据个人在组织中所处职位而被正式授予的权利,其内容包括人品、罢免等诸多权利,其形式则有非人格性、制度性特征的是()
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第6题
人力资源计划人员可以根据不同的描述和假设的情况预测和制定出相应的人力资源需求备选方案。()
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第7题
在现实的操作中,企业应对短期、中期、长期的人力资源需求分别进行预测与分析。()
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第8题
计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量一报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数。()
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第9题
描述法不适用于长期预测,因为时间跨度越长,对环境变化的各种不确定因素就更难以进行描述和假设。()
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