题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

人力资源管理的法律风险是从什么阶段就开始存在的？（)

A.确定薪酬

B.签订劳动合同

C.招聘

D.入职

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第1题

在操作能力测试中，（）是测量申请人在一个可控的环境中实际的执行某些工作任务的表现。

A行为测试

B工作样本测试

C效果测试

D虚拟环境测试

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第2题

企业的薪酬管理体系一般要同时实现公平性，有效性和合法性三大目标。（）

此题为判断题(对，错)。

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第3题

根据个人在组织中所处职位而被正式授予的权利，其内容包括人品、罢免等诸多权利，其形式则有非人格性、制度性特征的是（）

A、强制权

B、参照权

C、专长权

D、合法权

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第4题

人力资源计划人员可以根据不同的描述和假设的情况预测和制定出相应的人力资源需求备选方案。()

此题为判断题(对，错)。

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第5题

在现实的操作中，企业应对短期、中期、长期的人力资源需求分别进行预测与分析。()

此题为判断题(对，错)。

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第6题

计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量一报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数。()

此题为判断题(对，错)。

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第7题

描述法不适用于长期预测，因为时间跨度越长，对环境变化的各种不确定因素就更难以进行描述和假设。()

此题为判断题(对，错)。

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第8题

描述法是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。()

此题为判断题(对，错)。

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第9题

人力资源预测并非完全严谨的科学，企业要有思想准备，制订应急计划，以防止危急事件的出现。()

此题为判断题(对，错)。

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第10题

社会化服务管理类人员包括后勤、房地产、物业、学校、医院、宾馆、其他后勤服务管理以及社区管理、人武管理、计划生育、消防管理等;以及离退休人员等类的管理人员。()

此题为判断题(对，错)。

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