马斯洛需求层次理论的主要观点有()。
A.人类需求从低到高按层次分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求
B.同一时期,一个人可能有几种需求
C.一个人在每一时期总有一种需要占支配地位,对行为起决定作用
D.一个人低层次的需求会因为更高层次需要的发展而逐渐消失
E.一个人各层次的需求相互依赖和重叠
A.人类需求从低到高按层次分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求
B.同一时期,一个人可能有几种需求
C.一个人在每一时期总有一种需要占支配地位,对行为起决定作用
D.一个人低层次的需求会因为更高层次需要的发展而逐渐消失
E.一个人各层次的需求相互依赖和重叠
第1题
A、组织是一个无意识地对人的活动或力量进行协调的体系
B、好的组织是一个协作系统
C、任何组织系统都包含着三种普遍的要素:协作的意愿、共同的目标和信息沟通
D、非正式组织在信息沟通、协作意愿维持和员工个人品德以及自尊方面具有不可替代的作用
E、组织是一个社会有机系统
第5题
A、人们带着许多不同的需要和动机加入组织,但最主要的是实现其胜任感
B、企业管理者应遵循“管理服务于人”的人本管理思想
C、当工作任务的性质与组织结构相适合时,员工的胜任感最容易满足
D、人们的胜任感无法持续不断的被激励
E、没有一套适合于任何时代、任何组织和任何个人的普遍行之有效的管理方法
第7题
A、人是“复杂人”而不是“经济人”
B、工人的满意感等心理需要的满足才是提高工作效率的基础,工作方法、工作条件等只是第二位的因素
C、非正式群体有着自己的规范和维持规范的方法,对成员的影响远较正式群体为大
D、企业需要人际关系型的领导者
E、保健因素无法起到激励员工努力工作的作用
第10题
A、知识的无限性和变动性决定了决策者不可能具有完备的知识,而且决策者的偏好也会发生变化,因而人是有限理性的。
B、人们往往遵循“满意决策”原则
C、组织中的中高阶层才有决策行为,组织成员不可能都是“决策人”
D、组织结构是组织中个体成员的认知对象,进而影响到经理和管理人员以及他们群体行为的选择
E、组织是组织成员之间信息沟通与整体相互关系的复杂模式
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