题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

马斯洛需求层次理论的主要观点有()。

A.人类需求从低到高按层次分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求

B.同一时期,一个人可能有几种需求

C.一个人在每一时期总有一种需要占支配地位,对行为起决定作用

D.一个人低层次的需求会因为更高层次需要的发展而逐渐消失

E.一个人各层次的需求相互依赖和重叠

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第1题

以下关于巴纳德有关组织的主要观点正确的有()。

A、组织是一个无意识地对人的活动或力量进行协调的体系

B、好的组织是一个协作系统

C、任何组织系统都包含着三种普遍的要素:协作的意愿、共同的目标和信息沟通

D、非正式组织在信息沟通、协作意愿维持和员工个人品德以及自尊方面具有不可替代的作用

E、组织是一个社会有机系统

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第2题

领导者的权力来源有()。

A、法定权

B、奖赏权

C、惩罚权

D、专长权

E、个人影响权

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第3题

菲德尔在权变领导模式理论中认为,影响领导有效性的环境变量有()。

A、上、下级关系

B、任务结构

C、工作环境的优劣

D、下级的素质状况

E、职位权力

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第4题

切斯特·巴纳德的经典著作有()。

A、《工业文明中的社会问题》

B、《管理决策新科学》

C、《经理人员的职能》

D、《社会和经济组织理论》

E、《组织与管理》

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第5题

以下属于权变管理思想观点的有()。

A、人们带着许多不同的需要和动机加入组织,但最主要的是实现其胜任感

B、企业管理者应遵循“管理服务于人”的人本管理思想

C、当工作任务的性质与组织结构相适合时,员工的胜任感最容易满足

D、人们的胜任感无法持续不断的被激励

E、没有一套适合于任何时代、任何组织和任何个人的普遍行之有效的管理方法

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第6题

从决策所涉及的问题看,可把决策分为()。

A、程序化决策

B、确定型决策

C、风险型决策

D、非程序化决策

E、不确定型决策

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第7题

梅奥所创立的人际关系行为学派主要论点包括()。

A、人是“复杂人”而不是“经济人”

B、工人的满意感等心理需要的满足才是提高工作效率的基础,工作方法、工作条件等只是第二位的因素

C、非正式群体有着自己的规范和维持规范的方法,对成员的影响远较正式群体为大

D、企业需要人际关系型的领导者

E、保健因素无法起到激励员工努力工作的作用

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第8题

为了有效实现预期目标,有效地控制应具有下述特征()。

A、标准控制

B、客观控制

C、适时控制

D、适度控制

E、弹性控制

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第9题

扁平形态的组织结构的局限性是()。

A、上级负担过重,容易成为决策的“瓶颈”

B、上级有失控的危险

C、信息传递速度慢,失真度高

D、上级往往过多地参与下级的工作

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第10题

西蒙的组织决策理论主要观点有()。

A、知识的无限性和变动性决定了决策者不可能具有完备的知识,而且决策者的偏好也会发生变化,因而人是有限理性的。

B、人们往往遵循“满意决策”原则

C、组织中的中高阶层才有决策行为,组织成员不可能都是“决策人”

D、组织结构是组织中个体成员的认知对象,进而影响到经理和管理人员以及他们群体行为的选择

E、组织是组织成员之间信息沟通与整体相互关系的复杂模式

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