在绩效面谈的主要类型中，最容易的一种是（)。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效反馈面谈

E.绩效过程面谈

评估面谈一般被认为是整个绩效评估过程中最重要的一部分。()

A.培训

B.绩效面谈

C.晨会

A.绩效目标面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈

A.在绩效面谈中，应将绩效反馈的重点集中于员工本身

B.绩效面谈中，主管人员不可以随时打断员工的陈述

C.应为绩效面谈讨论提供一种好的环境

D.在进行绩效面谈之前先让员工本人对个人绩效做自我评价

A.绩效目标面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈

A.单项劝导式面谈对于改进员工行为和表现，效果是十分突出的

B.双向倾听式面谈没有严格的程序和格式

C.解决问题式面谈应该创造一种活跃的、开诚布公的能够进行有效交流的环境和分为

D.单项劝导式面谈容易堵塞上下级之间的言路

E.双向倾听式面谈容易向被考评者立即提出下一步工作改进的具体目标

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈

绩效面谈是一种()。

A往往包含绩效反馈与改进两个目的

B非正式面谈

C可以多人参加

D正式面谈