更多“由于激励取决于内因,是员工的主观感受,所以激励就要分别情况,…”相关的问题
第1题
对积极行为的奖励不包含在缺少激励的情况下对错误行为的惩罚的意思。()
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第2题
进行效度测试的方法首先必须有效,缺乏效度证据的情况下使用测试是不合逻辑的。()
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第3题
企业员工培训是企业的一种投资行为,这种投资成本可以通过会计成本明确地计算出来。()
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第4题
一线经理负责岗位分析、岗位评价等基础业务,并协助人力资源管理部门做好核心业务(如大量的人力资源管理标准建设和事务性服务)和协助决策层做好人力资源战略规划()。
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第5题
人力资源业务外包的核心思想是:企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他专业企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。()
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第6题
企业的人力资源管理系统越独特,人力资源管理外包的交易成本就越小。()
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第7题
在招聘规划过程中进行招聘人数的确定时,一般需要招聘的数量要多于实际录用的人数。()
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第8题
奖励的时机直接影响激励效果,好的奖励应是及时的,太晚的奖励会使员工受到伤害,并对老板失去信心与忠诚。()
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第9题
任何先进技术和方法都有一定的环境限制,如果离开了这些环境,说不定先进将变成后进。()
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第10题
员工开发强调的是帮助员工更好地完成现在承担的工作,而员工培训强调的是鉴于以后的工作对员工将提出更高的要求而对员工进行的一种面向未来的人力资本投资活动。()
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