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[判断题]

《劳动法》规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8 小时,平均每周工作时间不超过44 小时的工时制度。（)

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第1题

实行计件工作的,用人单位应根据标准工时制度确定劳动者劳动定额和计件报酬标准。()

此题为判断题(对，错)。

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第2题

标准工作时间适用于中华人民共和国境内的企业单位的职工,不适用国家机关、社会团体、事业单位及其他组织的职工。()

此题为判断题(对，错)。

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第3题

劳动法规定每周至少休息一日,即规定劳动者每周至少有一整个白天的休息时间。()

此题为判断题(对，错)。

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第4题

我国标准工作日规定每日工作时间不超过8 小时,每周工作时间不超过40 小时,只有两项都不符合规定的,即构成对劳动者休息权的侵害。()

此题为判断题(对，错)。

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第5题

工作时间和休息休假是我国劳动法的基本法律制度。我国劳动法通过工作时间立法,限制加班加点,基本目的就在于实现劳动者的休息权。()

此题为判断题(对，错)。

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第6题

工作时间制度是构成劳动秩序的基本前提,也是确定劳动者权利义务,处理劳动争议的一个依据。()

此题为判断题(对，错)。

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第7题

社会保险由国家立法强制实行，在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上，投保人和被保险人都无权进行

选择。

此题为判断题(对，错)。

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第8题

资质许可机关应当在建筑业企业资质证书有效期届满前作出是够准予延续的决定，逾期未作出决定的，视

为准予延续。

此题为判断题(对，错)。

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第9题

有效工作时间包括()。A.辅助工作时间B.准备与结束工作时间C.不可避免的中断时间D.偶然的损失时间E

有效工作时间包括()。

A.辅助工作时间

B.准备与结束工作时间

C.不可避免的中断时间

D.偶然的损失时间

E.基本工作时间

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第10题

劳务管理计划的内容主要包括()。A.劳务用工人员配置计划B.劳务人员教育培训计划C.考核计划D.淘汰

劳务管理计划的内容主要包括()。

A.劳务用工人员配置计划

B.劳务人员教育培训计划

C.考核计划

D.淘汰计划

E.劳务用工应急预案

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