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[判断题]
人力资源需求预测定性方法主要包括现状规划法、经验预测法、分合性预测法、德尔菲法。（)
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此题为判断题(对，错)。
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第2题
成本导向策略也叫落后薪酬水平策略，即企业在制定薪酬水平策略时不考虑市场和竞争对手的薪酬水平，只考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本，这种企业的薪酬水平一般比较低。( )
此题为判断题(对，错)。
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