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[判断题]

人力资源供给预测则需要研究企业内部的人力资源供给和企业外部的人力资源供给两个方面。（)

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第1题

人力资源需求预测定量方法主要包括统计预测法、劳动定额法、多元回归预测法。( )

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第2题

薪点工资制的员工薪酬由基本薪酬和奖励薪酬组成，基本薪酬体现稳定性，奖励薪酬体现激励性，薪酬结构比较合理;

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第3题

薪点工资制强化了团队目标与个人目标共同实现。( )

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第4题

技能清单是用来反映员工工作能力特征的一张列表。( )

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第5题

对人员进行评估，应当从胜任特征入手，尤其要重点考察员工的自我概念、特质、动机。( )

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第6题

薪点工资制适用于岗位比较固定，岗位劳动以重复性劳动为主的岗位。( )

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第7题

职务标准分析是指根据企业的目标和工作内容，以及部门的目标和工作内容，确定每个岗位的目标责任和工作内容。( )

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第8题

马尔可夫模型预测方法根据每一类职员的每一级别流向其他类或级别的概率，建立一个人员变动矩阵表。( )

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第9题

工作量分析目的在于确定标准工作量，如劳动的定额，工作量基准、工作循环周期等。( )

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第10题

薪点工资制强化企业经济效益对员工薪酬分配的直接调节作用，健全了企业薪酬动态调整机制;员工的薪酬随着企业年度的经济效益自动增减，随着员工本人薪点数的变化而变化。( )

此题为判断题(对，错)。

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